“三孩”生育政策下企業如何應對用工難？委員提：建議政府加大保障

來源:羊城晚報 2022-01-25 11:16 http://www.appigment.cn/

委員建議：對招聘育齡女性員工達到一定比例的企業進行部分稅收、生育保險減免

　　實施“三孩”生育政策對國家實現可持續發展至關重要，但在實施過程中，用工企業不可避免地會遭遇到一些現實問題，如因員工休產假帶來的空崗及隱形成本支出、招聘培訓成本增加等。廣州市政協委員、新世界中國華南區域總經理梁國強認為，企業執行國家政策義不容辭，但需要在員工和企業之間找到更好的平衡點，在維護員工利益的同時，企業也能獲得更高質量的發展。

“三孩”政策要鼓勵

企業用工遇難題

　　梁國強說，國家實施“三孩”生育政策及配套支持措施的決定意義重大，不僅有利于改善人口結構，也有利于鞏固全面建成小康社會成果，促進人與自然和諧共生。但在實際調研中發現，企業在該政策下也遇到一些現實問題。

　　比如，職工孕期導致的空崗及隱形成本影響企業經營。在廣州，職工產假為178天，如果遇到剖腹產等難產情況將再增加30天達到208天。在這半年以上的時間，用人企業要面對空崗問題，他們或通過再招聘、外包或讓其他崗位員工來頂崗等來解決，其間增加了用人成本和管理成本；再如，“生育”有時成為一些員工的怠工借口，如果這些員工確實出現違反企業規定、紀律的行為，企業該如何保障自己的權益，避免出現違法解雇的風險？

建議政府加大保障

企業應制定人才預案

　　“員工生育問題，企業要積極應對，希望企業能和政府一起協力構筑生育友好型社會，”梁國強說。他認為，企業可以積極調整用工策略，最大限度提高人力資源效能。比如，從長遠發展的角度規劃人力資源策略，將成本增加的挑戰轉化為培育員工忠誠度、激發員工創新性、提升工作效率的機遇，實現可持續發展；可制定人才預案，開展日常崗位輪轉式培訓，不僅能避免生育帶來的“空崗”，還能促進員工全面發展；企業也可因需實施彈性工作制，用多樣化的工作方式滿足女職工兼顧工作、家庭的需要，為員工實現職業發展奠定基礎。

　　同時，梁國強也建議政府持續加大企業保障力度，為企業用人解決后顧之憂。他建議政府加大補貼力度，對招聘育齡女性員工達到一定比例的企業實施部分稅收、生育保險減免；政府相關管理單元應對企業合理界定職工退出機制提供建議和保障，降低企業違法風險。另外，政企可以聯合繼續完善配套政策及設施投入，增強社會關懷。例如，在用工集中的區域增加母嬰室、早托機構建設，切實減輕女性育兒負擔；為職場女性提供“個稅抵扣或補貼”，為育兒家庭減輕生活壓力，還建議加強心理疏導及職業道德規范培訓，給予女性職工更多的社會關懷。（羊城晚報全媒體記者陳玉霞）

原標題：“三孩”生育政策下企業如何應對用工難？委員提建議

責任編輯：凌芹莉