新華社北京5月27日電

　　又到一年畢業(yè)季。根據近年來不法分子常見的伎倆和套路，人力資源社會保障部5月27日發(fā)布消息，提示求職者嚴防十大騙局，保護自身安全。

　　陷阱1 境外高薪誘騙陷阱

　　很多騙子把違法犯罪活動包裝成境外高薪工作，引誘求職者上鉤后，可能將其拐騙到境外從事電信詐騙、網絡賭博等違法犯罪活動，對拒絕工作或“業(yè)績”不達標者，甚至進行非法拘禁、虐待等。

　　防范提示：看到這種境外高薪誘惑，一定要查一下經營公司是否具備對外勞務合作經營資格，以及行業(yè)平均薪資水平。如果高出很多，就要考慮是否有陷阱。

　　陷阱2 誤入傳銷圈套

　　傳銷是指組織者或經營者通過發(fā)展人員，要求其繳納費用或購買商品以取得加入或發(fā)展他人資格，從而牟利的行為。傳銷一般以親友推薦的途徑傳播，基本都以輕松賺大錢、無需面試直接上崗為噱頭。面試或工作地點都比較偏僻且轉換頻繁，公司業(yè)務不能清晰說明。

　　防范提示：務必清楚傳銷屬于違法行為，對發(fā)展下線的宣傳，要保持頭腦高度清醒。如果不慎進入傳銷，在確保人身安全的前提下，第一時間脫身報警。

　　陷阱3 黑中介亂收費

　　一些非法職業(yè)介紹機構以招聘為名，收取高校畢業(yè)生報名費、服裝費、體檢費、押金、崗位穩(wěn)定金等各種費用。有些中介機構與不法用人單位合作，先以推薦工作為名收取費用，畢業(yè)生入職時，要么是與畢業(yè)生需求不匹配甚至虛假的崗位，要么由不法用人單位編造各種理由拒絕其上崗或中途辭退。

　　防范提示：要謹記應聘工作本身不需要任何費用。應優(yōu)先選擇公共就業(yè)人才服務機構和具備《人力資源服務許可證》的正規(guī)市場中介機構，對于以先交費作為條件的招聘面試實習等都需謹慎對待。

　　陷阱4 刷單返利類詐騙

　　一些詐騙分子打著高薪兼職、點擊鼠標就賺錢、刷單返現、抖音快手點贊員等幌子進行詐騙，其特點是門檻較低，號稱輕松兼職、薪酬豐厚。

　　防范提示：不要輕信既輕松又賺錢的好差事，天上不會掉餡餅，掉下的往往是陷阱。同時要注意個人信息安全，不輕易泄露銀行卡、網銀、支付寶等密碼信息，不隨意打開陌生網址鏈接。

　　陷阱5 付費內推、優(yōu)先錄用

　　個別中介機構或個人以“幫助”求職者通過所謂內部推薦進知名企業(yè)、國企央企或者優(yōu)先錄用等名義收取高額費用。如求職者被錄用，機構就歸功于己；如求職者沒被錄用，就會以種種理由搪塞，拒絕退還相關費用。

　　防范提示：收費內推、保錄取等多屬虛假宣傳，求職者千萬不可抱著“走捷徑”“靠關系”等心態(tài)輕信騙子的話術。

　　陷阱6 培訓就業(yè)變高額借貸

　　個別中介機構或用人單位以高薪就業(yè)作為誘餌，向高校畢業(yè)生承諾培訓后包就業(yè)，但須向指定借貸機構貸款支付培訓費用。培訓結束后，培訓機構往往難以兌現承諾，或推薦的工作與原先承諾相差甚遠，畢業(yè)生可能會面臨身負高額借貸又沒有實現就業(yè)的不利局面。

　　防范提示：要看機構或企業(yè)經營范圍是否包含培訓內容，看承諾薪資是否與社會同等崗位大體一致，慎重簽署貸款協(xié)議或含有貸款內容的培訓協(xié)議。

　　陷阱7 合同簽訂藏“貓膩”

　　有的單位僅簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，或以談話、電話等口頭形式約定相關事項，沒有簽訂書面勞動合同；有的合同內容簡單，缺少工作崗位、工作地點、工資、勞動條件、合同期限等具體內容；有的以少繳稅款為由，準備兩份不同薪資的“陰陽合同”；還有的包含“霸王條款”，要求幾年內不得結婚、服從加班、試用期離職不結算工資等。

　　防范提示：在簽訂勞動合同前，應與用人單位認真協(xié)商、慎重對待，不可草率簽訂。特別要高度警惕勞動合同中于法無據、明顯不合理的條款，防止掉入陷阱。

　　陷阱8 假試用、真使用

　　有的單位超過法定時間上限約定試用期，或者重復約定試用期；有的以試用期為由，支付工資低于當地政府規(guī)定的最低工資標準，或者不繳納社保；還有的大量招聘應屆畢業(yè)生，試用期約定較低的工資，等試用期結束后便以各種理由解聘。

　　防范提示：任何違反法律規(guī)定的試用期約定無效。試用期最長不超過6個月，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期內應正常繳納社保，工資不低于單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%。

　　陷阱9 扣個人證件原件

　　有些用人單位或中介機構借保管或辦理社保、申辦工資卡等名義，扣押求職者身份證、畢業(yè)證、學位證等個人證件原件。這種情況非常危險，可能會盜用求職者信息從事開銀行卡等不法行為。

　　防范提示：不要將證件原件交付他人，如有需要，出示即可。需證件復印的，要在合適位置注明具體用途。

　　陷阱10 玩文字游戲美化崗位

　　有的單位為增加對畢業(yè)生的吸引力，故意夸大單位規(guī)模、業(yè)績、發(fā)展前景、工資和福利等；有的玩弄文字游戲，對招聘職位模糊化處理，將銷售員、業(yè)務員等職位美化成“市場部經理”“事業(yè)部總監(jiān)”等。

　　防范提示：求職時要多種途徑了解公司背景，詳細詢問崗位信息、工作內容，避免入職后與預期有出入。對長時間大量招聘的要提高警惕。