產以才興，城以才旺。“十四五”以來，作為全省縣域經濟發展排頭兵的南安，將人才工作提升至前所未有的戰略高度，以“C位”擔當縱深推進人才強市戰略和人才“港灣計劃”。在這里，政策的熱忱、平臺的引力、服務的溫情，已然澆灌出一片人才與產業相互滋養、彼此成就的生態沃土。

　　近1萬人次的高層次人才群體，泉州人才總量最大、人才創新創業最具活力的縣域之一……5年來，南安以持續深化的產才融合實踐生動詮釋——一座城市的產業發展高度，往往取決于它賦予人才的溫度。如今，一幅“人才成就南安、南安成就人才”的時代畫卷，正在南安落筆成章。

　　精準滴灌以“政策溫度”滋養產業人才根系

　　產業之樹能否枝繁葉茂，取決于人才根系的深度與活力。南安深諳“產業發展需要什么樣的人才，政策春風就吹向哪里”，圍繞機械裝備、石材陶瓷、半導體等主導及戰略性新興產業的精準需求，構建起一套與南安現代化產業體系脈搏同頻共振的“1+7+N”人才政策體系，“滴灌式”滋養。

　　政策創新的“溫度”，首先體現在評價機制的變革上。南安在全省率先破冰，探索推行高層次人才積分制，構建“層次+貢獻+企業評價”的多元量化評價體系，打破了唯學歷、唯職稱的傳統藩籬。“這種‘以實績論英雄’的導向，讓我們這些長期奮戰在一線的技術骨干，也能憑借實實在在的貢獻享受到政策紅利。”閩發鋁業一位高技能人才感慨道。

　　人才憑積分最高可享受每月8000元生活津貼、一次性80萬元購房補助；每年可享受免費體檢、就醫綠色通道；持證即可免費搭乘公交、游覽市屬及多家民營旅游景點……這些涵蓋人才引進、認定、服務、培養、使用、獎勵、保障等各環節的全鏈條政策體系，真正讓“才有所值”看得見、摸得著、享得到。

　　政策“溫度”更體現在賦予市場主體話語權。2019年以來，南安大膽試點企業人才自主認定，將人才評價的“尺子”交給最懂市場的企業。九牧廚衛、閩發鋁業、三安半導體等13家企業被列為泉州市試點單位，至今已自主認定泉州市高層次人才23批、295人次。此外，針對工業美術、非遺等特色文旅產業，南安專門制定專項人才政策，讓扎根產業的能工巧匠同樣享有社會禮遇。

　　引才的觸角，隨著政策的暖流不斷延伸。南安創新構建起“政府+企業+高校+商會”四位一體引才模式，依托異地商會設立了29個校企合作聯絡站；實施“來南安·會成功”引才聚才專項行動，建成16個研究生聯合培養基地。華僑大學在讀碩士研究生王州海，便是通過這條“綠色通道”與南安結緣。“作為校企聯合培養的研究生，我直接參與企業‘石材馬賽克自動鋪貼系統’的研發，研究課題來自真實的生產需求。每個月還能申領1000元生活補貼，讓我能心無旁騖地鉆研技術。”王州海說。2021年以來，像他一樣被吸引來南安就業創業的高校畢業生已超過1.9萬名，為南安產業“肌體”注入了澎湃的青春血液。

　　平臺筑基以“創新溫度”搭建產業躍升階梯

　　如果說政策是吸引人才的“強磁場”，那么高能級的產業創新平臺，便是人才實現價值、驅動產業躍升的“主舞臺”。南安深植“平臺思維”，圍繞產業鏈最緊迫的需求布局創新鏈，打造了一批高能級“產學研用”協同平臺。

　　走進華大南安智能制造研究院，映入眼簾的是由大理石再生石粉制成的精美石塑板、環保建材。這個由南安市政府與華僑大學共建的研究院，是精準對接千億石材產業集群轉型需求的“最強大腦”。“我們所有的研究都從企業生產一線的痛點出發。”研究院負責人介紹，僅其自主研發的金剛線多線切割技術一項，就將南安石材行業的平均出材率從72%大幅提升至87%，降本增效成果顯著。更獨特的是其“企業需求導向、校地聯合培養”模式，讓一批批碩博士、研究生扎根南安，將“論文寫在生產線上”。

　　“十分感謝南安市政府和華僑大學共同搭建的這一平臺，讓我們獲得了扎根地方、潛心科研的寶貴機會。”福建省工業設計協會副秘書長、華僑大學機電及自動化學院工業設計系副主任陸文千說，在研究院，他和團隊嘗試將現代科技深度融入傳統文化，在推動文化資源數字化整合的基礎上，促進產業與地方文化有機聯動、協同發展。“我們有幸加入了福建省文化科技特派團隊，將著力梳理南安文化創意智能制造產業鏈，實現科技文化創意新范式。”

　　這一探索，正是南安著力打造“三院所三中心一園區”科創矩陣的生動縮影。該矩陣還包括上海大學南安研究院、華南師大綠色低碳研究院、廈大薩本棟硬脆材料高能束加工研發中心、科技人才創新中心等，它們絕非“空中樓閣”，而是深度嵌入產業升級的“關鍵部件”。

　　值得一提的是，去年南安在全省縣級層面首創的科研院所“賽馬制”，構建了“企業出題、政府助題、院所破題、市場評價”的協同創新閉環。該機制已成功攻克石材線鋸等技術難點，并發布了全球首個石材線鋸切割機械標準。

　　在深化產學研融合的實踐中，南安建成的博士后工作站成為銜接各方的核心樞紐。“科研成果的轉化不是孤立的，需要企業、高校、科研機構等多方共同努力。”作為九牧博士后團隊的核心成員，劉小龍對此感受頗深。在九牧集團，他親歷了從實驗室到生產線的全過程，見證了科研成果如何一步步轉化為市場接收的產品。這種經歷讓他更加堅信，只有緊密圍繞市場需求進行科研創新，才能真正實現科研成果的價值。同時，企業對于科研創新的持續投入和開放合作的姿態，也讓他對未來充滿信心。

　　如今，南安已有國家級博士后科研工作站3個、省級博士后創新實踐基地2個，南安累計引進博士后76人次，數量位居全省前列，他們的智慧正不斷轉化為提升企業核心競爭力的“硬核”力量。

　?。ㄓ浾?洪麗燕 通訊員 陳偉鵬 蘇闐元 黃展鵬）