在全球，每三臺對講機就有一臺來自南安；在全國，每三個水龍頭至少有一個“南安造”；在南安，這座城市不產石頭卻匯聚了全球70%的石材貿易……一個個令人矚目的產業奇跡背后，是一支規模宏大、技藝精湛的產業工人隊伍，他們用匠心助力打造產業集群新高地。

　　“十四五”以來，南安市緊抓產業工人隊伍建設改革機遇，系統構建“培育—競賽—激勵—發展”的產業人才培育生態，持續鍛造知識型、技能型、創新型勞動者大軍。如今，這支日益壯大的產業工人力量，正成為南安從“制造大市”向“智造強市”躍升的核心引擎，推動南安在高質量發展的賽道上全速前進。

　　群峰機械車間主任、泉州工匠林友達在車間帶徒學習。

　　打出組合拳技能人才從“量增”到“質優”

　　技能人才培育必須緊跟產業脈動。“十四五”以來，面對產業升級對技能人才提出的更高要求，南安市積極構建“政府引導、工會牽頭、企業主體、院校協同”的立體化培育生態，打出“大培訓、師帶徒、校企合作”組合拳，推動產業技能人才培養從“量增”向“質優”轉變。

　　在信達機械現代化車間里，南安市工業學校的教師正指導一批企業新員工進行焊接實訓。這些員工經過定向培訓考核合格后，就能持證上崗。依托全市產業工人技能培訓基地資源，信達機械建立了“培訓—認證—上崗”的閉環機制，不僅對新員工進行系統崗前培訓，還為在崗員工開設了智能設備操作等進階課程。這套機制有力推動該公司高技能人才占比，從2020年的18%躍升至2024年的35%。

　　這正是南安實施“產業工人大培訓”工程的生動縮影。5年來，南安市總工會深入探索“工會+職校+企業”聯動模式，投入專項資金，以“兩級（泉州、南安）三基地（南安職專、工業學校、紅星職專）”為核心骨干，構建起覆蓋市、縣、鎮、企的四級聯動培訓網絡，圍繞機械裝備、石材工藝、智能水電等重點領域，累計培訓職工6880人次，為民營經濟高質量發展注入了源源不斷的人才活水。

　　工匠精神的傳承，關鍵在“人”。“徒弟要比師父更厲害，這樣才能更好地把技術和工匠精神代代傳承下去。”群峰機械車間主任、泉州工匠林友達的這句話，道出了南安“名師帶高徒”活動的精髓。依托泉州市級工匠工作室和勞模創新工作室平臺，他不僅在企業內開展技術攻關與傳幫帶，帶領所在數控組獲評“福建省工人先鋒號”“泉州市工匠型班組”，還受聘為職業院校的企業導師，將前沿的產業技術帶到課堂，為社會培養了一批批數控技術應用人才。

　　“十四五”期間，南安大力推行“1+N”導師制，推動全市師徒結對超8100對，命名市級以上“好師傅”近300名。無數青年工人從“車間課堂”中走出，成長為勞模、工匠、技術能手。

　　為了從根本上破解人才供給與產業需求的結構性矛盾，南安還將技能人才培育的鏈條延伸至教育前端，通過建立校企“雙導師”制度，動態對接石材、水暖、機械制造等重點產業的人才需求，推動職業教育專業設置與產業體系深度耦合，實現從“被動適應”到“主動引領”的轉變。目前，南安4所中職學校開設的42個專業中，與支柱產業緊密對接的專業年招生達900人，各校按“一校一案”原則持續優化專業布局。

　　此外，南安還針對農民工群體實施的“求學圓夢行動”，通過工學交替模式，已幫助500余名農民工實現技能提升與學歷晉升的雙重飛躍，構建起更為開放包容的人才孵化新生態。

　　搭建新平臺打破技能人才成長“天花板”

　　成長通道狹窄、上升空間受限……這是制約技能人才隊伍活力的關鍵瓶頸。“十四五”期間，南安市搭建了多層次、全覆蓋的競技擂臺與創新工場，以賽促練、以賽促創，讓技能人才在比拼中脫穎而出，在創新中實現價值。

　　在數控機床的轟鳴聲中，技術能手李益目光如炬，指尖在操作面板上精準游走，將零件公差控制在0.01毫米之內。深耕一線14年，他憑借勤學苦練和勇于創新，在各級技能競賽中屢獲佳績，相繼獲得“福建省金牌工匠”“南安工匠”等榮譽，完成了從普通技工到卓越匠人的精彩蛻變。“工會搭建的競技平臺，讓我不斷突破自我，明確了向工匠型人才邁進的方向。”李益感慨道。

　　“5年來，我們以‘一鎮一行業（系統）一賽’為基礎平臺，構建了點、線、面結合的立體化競賽體系。”南安市總工會相關負責人介紹，“十四五”期間，南安在裝備制造、水暖廚衛、石材雕刻等領域，開展市、縣、鎮、企四級勞動技能競賽超80場，吸引近10萬名職工投身崗位練兵。同時，競賽形式持續創新，“開門辦賽”成為亮點，通過邀請觀摩、網絡直播等方式，將專業賽事變為全民共享的技能公開課，極大激發了全社會“智改數轉”的熱情。

　　競技場外，創新的火花同樣璀璨。南安大力倡導職工開展“五小”（小發明、小創造、小革新、小設計、小建議）創新活動，并設立專項基金對“金點子”給予即時獎勵。“十四五”期間，南安職工創新成果豐碩，155項成果入選福建省百萬職工“五小”創新大賽。例如，英都鎮閥消產業工匠智創中心推動的產學研合作，已申請專利49項，創造直接經濟效益超1500萬元。

　　在南安，技能就是硬通貨，創新就能贏未來。“前途”與“錢途”并重、個人價值與城市發展同頻共振的良性生態，為每一位勞動者描繪出清晰的奮斗坐標。

　　營造新風尚鑄就高質量發展堅實底座

　　一支能打硬仗、可持續成長的產業工人隊伍，既需要精神燈塔的引領，也需要暖心服務的滋養。“十四五”以來，南安通過立體化選樹宣傳先進典型與構建全覆蓋的服務保障網絡，在全社會精心營造“勞動光榮、技能寶貴、創造偉大”的濃厚氛圍。

　　今年11月，在首屆新南安人“成功獎”頒獎會上，九牧集團李勇等多位優秀技能人才接過象征榮譽的成功雕像，接受這座城市的最高禮贊。“創新從來不是遙不可及的神話，而是扎根一線的用心。”福建省勞動模范、泉州工匠葉文城在一場場宣講中，用自己從學徒到擁有7項國家發明專利的逆襲經歷，點燃了無數職校學子的匠心夢想。他的工作室今年入選“福建省勞模工匠創新工作室”。

　　這得益于南安在全省縣級工會中率先建立的“南安工匠”科學評選命名機制，通過量化評價指標，聯合多部門在主導產業和新興產業中發掘能工巧匠。5年來，南安累計選樹“南安工匠”96名、“金牌工人”163名，推薦表彰泉州市級以上“五一勞動獎狀”3個、“五一勞動獎章”8個、“工人先鋒號”6家。每一位“南安工匠”不僅能獲得5000元獎勵，更被納入高層次人才體系，享受相應補貼與禮遇。

　　至今，南安擁有19家市級以上勞模工匠工作室，成為南安技能人才隊伍的閃亮名片。“政治上有榮譽、經濟上得實惠、社會上受尊重。”市總工會相關負責人表示，這套組合拳讓技能人才的獲得感成色更足。

　　更重要的是，頂尖工匠的價值實現了從“個人閃光”到“賦能全域”的跨越。南安市總工會創新組建“1+1+10”勞模工匠助企服務體系，即1個數據庫、1支技術服務隊和10個駐點工作室。這支“特種部隊”以“一對一”或“一對N”模式，深入中小企業“把脈問診”，截至目前，已組織勞模工匠101人次，破解具體技術難題54個，產生經濟效益約3000萬元，將最寶貴的經驗應用在產業最需要的地方。

　　五年深耕，碩果盈枝。當下，一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人大軍正在武榮大地加速集結，成為南安扎實推進中國式現代化縣域實踐的最寶貴資源和最堅實底氣。

　?。ㄓ浾?洪麗燕 李想 通訊員 陳曉嵐 文/圖）