農民工為什么不要“五險一金”

來源:紅網 2012-10-19 09:27 http://www.appigment.cn/

　　日前，山東濟南市天橋區勞動部門舉辦第四季度“農民工懇談日”，有農民工代表提出，寧肯要現金也不樂意企業為他們繳納“五險一金”，甚至堅持如果企業為他們買保險寧愿放棄現有工作。譬如，國慶前，濟南元首針織公司招聘了100名農民工，竟然有30多人不愿意接受企業為他們購買“五險一金”，還有人因此而放棄工作。（10月18日《工人日報》）

　　據報道，對于農民工上述“不領情”的做法，當地勞動部門和企業頗為不解。我以為，他們“甚解”得很，不過都是“揣著明白裝糊涂”。企業更是巴不得農民工都不愿辦社保，不給員工辦“五險”，企業可以大大壓縮用工成本，豈不偷著樂？

　　“五險”，指的是由《勞動法》、《勞動合同法》規定的基本養老、醫療、失業、工傷、生育五項社會保險，是用人單位和職工必須履行的法律義務。“一金”，指的是由國務院行政法規規定的一項職工住房保障基金。概而言之，“五險一金”的出發點和落腳點旨在保障勞動者相關的社保權利。其所需繳納的費用，基本上都是企業繳“大頭”，職工拿“小頭”，有的如工傷保險、生育等，全部由企業繳納，職工分文不繳。其實，社會保險是一種非貨幣形式的勞動報酬和社會福利救助政策，誰不參保誰吃大虧，就將面臨社保一連串的后顧之憂。

　　既然如此大優越大實惠，為什么農民工不愿意參加呢？問題不外乎以下三點。

　　首先是政策宣傳不到位。用人單位光告知職工參保要從工資中代扣保費，而不詳曉參保與否的利害，職工蒙在鼓里，“一頭霧水”，當然不樂意參保。職工不愿意參加社保，是企業的渴望，他們不用為職工繳納保險費了。這樣，職工不僅未討便宜，反將會吃大虧，而企業卻盡是利好，省了五項開支。所以，用人單位往往想方設法誘導或誤導勞動者主動提出不參保的要求，并以此作為抗拒社會保險法，侵犯員工社保權益的“遮惡布”和“擋箭牌”。所以，向勞動者如實宣傳參保優越性的工作，不能指望企業來做，因為利益驅動，他們難免當“歪嘴和尚”，把好政策念壞了。這需要勞動部門和工會擔當，如實地完整地給職工曉之以理和利害關系。勞動者不傻，當他們真正明白其優越性以后，決不可能舍利趨弊的。

　　其次，不排除少數農民工過分看重“現鈔”，雖清楚社保的優越性，但就是不愿意參加。對這類人也不能遷就，需要依法辦事。既然參加社保是勞資雙方共同遵守的法定義務，“法律面前人人平等”，用人單位要嚴格履行，勞動者也要嚴格履行。否則，資方要依法受到處罰，那對于勞動者也不能遷就，拒不參加社保者，理所當然不能被聘用，沒有資格與用人單位建立勞動關系。

　　再次，社保政策亟需調整，進一步向農民工傾斜。農民工一般流動性比較大，養老保險轉移要順應他們的特殊性，盡可能做到，讓他們個人所繳納的錢以及單位為他們所繳納的部分，全部隨人轉移，人到哪里基金跟到哪里，讓他們吃“定心丸”。如果在轉移時，扣下部分理該屬于他們的錢，那就難怪他們不高興參加社保了。恰恰，我們的養老保險政策在這方面需要完善，要把個人繳納部分和單位為之繳納的部分，全部給人家帶走，扣留再少也是不公正不合理的。

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